Uygun Karaktere Uygun Meslek Seçimi Önemlidir – İşe Doğru Kişi Değil
Uygun karaktere uygun meslek seçimi önemlidir. İşe doğru kişinin değil, karaktere uygun mesleğin seçilmesi giderek daha fazla önem kazanıyor. Beyaz ve mavi yakalı istihdamındaki eğitim ve maaş meselesi açığa çıkarken, üretimde işe uygun çalışan bulma zorluğu da artıyor. TDC Eğitim ve Danışmanlık Kurucusu Yönetici Koçu, İK Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, bu durumu İK trendlerindeki iki değişimle açıklıyor.
İşe Doğru Kişi Değil, Karaktere Uygun Meslek
Özlen Çetin Ege, “İlki ‘doğru işe doğru kişi’ değil ‘karaktere uygun meslek’ önemli bir kriter. Bir diğeri ise yeni nesillerin artık ‘kurumsal adanmışlık’ değil ‘mesleğe-işe adanmışlık’ üzerinde durduklarını ve yetiştirilme şekillerine bu yönde odaklandıklarını” belirtiyor. İK yöneticilerinin yetenekli, nitelikli çalışanları bulma ve mesleki adanmışlığı artırma konusunda aksiyon almaları gerektiğini vurgulayan Ege, doğru işe doğru kişiyi almak yerine karakterine uygun meslek seçmiş ve bu alanda uzmanlaşmaya çalışan bireyleri keşfetmenin değerli olduğunu ifade ediyor.
Kuruma Bağlılık ve Mesleki Adanmışlık
Özlen Çetin Ege, meslek seçiminin karakter uyumu, ilgi alanı ve yeteneğin belirleyici olduğunu söylüyor. Ayrıca, şirketlerin Z kuşağını yönetmek için sert yönetim tarzından daha çok çalışan odaklı yönetim tarzına geçmelerinin önemli olduğunu belirtiyor. Ege, “Yeni dönemde, çalışan yaşam döngüsünde ‘mesleki adanmışlık’ değerinin ‘elde tutma-kuruma bağlılık’tan daha önemli hale geldiğini” ifade ediyor.
Yeni Nesil Çalışanlara Proaktif Yaklaşım
Ege, yeni nesil çalışanların daha sahici ve samimi yöneticilerle çalışmak istediklerini belirtiyor. Bu nedenle, yönetici liderlerin işlerini anlamlı hale getiren, çalışanları süreçlere dahil eden ve fikirlerini önemseyen bir yaklaşım benimsemelerinin önemli olduğunu vurguluyor. Ayrıca, oyun kavramıyla büyüyen yeni kuşakların iş süreçlerinde oyun konseptinin kullanılmasının etkili olduğunu belirtiyor.
Bu bilgiler ışığında, iş hayatında karaktere uygun meslek seçiminin ve mesleki adanmışlığın önemi ortaya çıkıyor. Yöneticilerin, doğru kişiyi değil uygun karaktere sahip olanı işe alarak başarılı ekipler oluşturabileceği unutulmamalıdır.