İşsizlik Oranlarında Toplumsal Cinsiyet Farkı Azaldı – BETAM Analizi
BETAM Raporuna Göre İşsizlik Oranlarında Toplumsal Cinsiyet Farkı Düştü
BETAM, işsizlik oranlarındaki toplumsal cinsiyet farkının Kasım ayında 0,5 puan azalarak 4,7 puan olduğunu açıkladı. BETAM’ın İşgücü Piyasası Görünümü: Ocak 2025 Raporu’na göre, istihdamda 168 bin kişilik bir düşüş yaşanırken işsizlikte ise 84 bin kişilik bir azalma görüldü. Bu durum işgücünü yaklaşık 252 bin kişi azaltarak genel işsizlik oranının Ekim’den Kasım’a 0,1 puan azalarak yüzde 8,6 olduğunu gösterdi.
Kadın İşsizlik Oranı Düşüş Gösterdi
Mevsim etkilerinden arındırılmış kadın işsizlik oranı Kasım ayında istihdamda görülen 114 bin kişilik düşüş ve işsiz sayısında görülen 81 bin kişilik düşüş sonucunda yüzde 12,2’den yüzde 11,7’ye geriledi. Diğer yandan erkek işsizliği oranı Ekim’den Kasım’a istihdamda 54 bin kişilik ve işsizlerde ise 2 bin kişilik azalış sonucu yüzde 7’de sabit kaldı. Kadın işgücü seviyesi 195 bin azalırken erkek işgücü seviyesi 56 bin azaldı. Tüm bu gelişmeler sonucunda işsizlik oranlarındaki toplumsal cinsiyet farkı Kasım ayında 0,5 puan azalarak 4,7 puan olarak belirlendi.
Analizin Detaylarına Ulaşmak İçin
Detaylı analiz ve raporlara ulaşmak için BETAM’ın resmi internet sitesini ziyaret edebilirsiniz: [BETAM – İşgücü Piyasası Görünümü: Ocak 2025 Raporu](https://betam.bahcesehir.edu.tr/2025/01/isgucu-piyasasi-gorunumu-ocak-2025/)
Bu veriler, Türkiye’nin ekonomik durumunu anlamak ve işsizlik konusundaki toplumsal cinsiyet farkını değerlendirmek adına önemli bir göstergedir. İşsizlik oranlarındaki bu değişimler, istihdam piyasasının dinamiklerini anlamamıza ve geleceğe yönelik stratejiler geliştirmemize yardımcı olabilir. Gelişmeleri yakından takip etmeye devam ederek, ekonominin sağlıklı büyümesine katkı sağlayabiliriz.
Bu verilerle, işsizlik oranlarındaki toplumsal cinsiyet farkındaki azalışın toplum üzerindeki etkilerini ve bu konuda alınabilecek önlemleri değerlendirmek önemlidir. Geleceğe dönük adımlar atarken, kadın ve erkek işgücü arasındaki dengeyi koruyarak daha adil ve sürdürülebilir bir istihdam piyasası yaratmak için çaba göstermeliyiz. Bu veriler, bireylerin karar alma süreçlerinde ve toplumsal politikaların oluşturulmasında önemli bir rol oynayabilir.