Meta İş Gücü Planları: Yüzde 5’ini İşten Çıkaracak
Kim, Neyi, Nerede, Ne Zaman, Neden ve Nasıl?
ABD’de yer alan haberlere göre, Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği notta, bu yılın zorlu geçeceğini belirterek, en iyi çalışanların ekibinde olduğundan emin olmak istediğini ifade etti. Performans yönetiminde çıtayı yükseltmeye ve düşük performans gösterenleri uzaklaştırmaya karar verdiğini dile getiren Zuckerberg, performansa dayalı işten çıkarmalar yapacaklarını ve boşalan pozisyonları 2025’te yeniden doldurma niyetinde olduklarını açıkladı. Zuckerberg, gelecekteki performanslarına bağlı olarak beklentileri karşılamayan herkesi işten çıkarmayacaklarını belirterek, işten çıkarılan personele “cömert” kıdem tazminatı sağlayacaklarını vurguladı. İşten çıkarılanlara 10 Şubat’ta bildirim yapılacağını belirten Zuckerberg, ABD dışındaki çalışanların daha sonra bilgilendirileceğini bildirdi. ABD basınında yer alan ve bir Meta yöneticisinin paylaşımına dayandırılan haberlere göre, işten çıkarılanların yüzde 5’i şirket çalışanlarını etkileyecek.
Şirket İçindeki Değişimler
Meta’nın bu adımı, şirket içinde büyük bir değişime işaret ediyor. Performansa dayalı işten çıkarmalar, çalışanların daha fazla çalışmaya ve gelişmeye teşvik edilmesinin yanı sıra, şirketin rekabet gücünü artırmayı hedefliyor. Zuckerberg’in belirttiği gibi, en iyi çalışanları ekibinde tutmak, Meta’nın başarısını daha da artırabilir.
Çalışanların Tepkisi
Bu kararın şirket çalışanları üzerinde nasıl bir etki yaratacağı merak konusu. İşten çıkarılanların yüzde 5’lik bir kesimi etkileyeceği belirtilse de, bu durum şirket içinde endişe yaratabilir. Performans baskısının artması ve işten çıkarılmak korkusuyla çalışanların motivasyonu nasıl etkilenecek? Bu değişiklikler çalışanların Meta’ya olan bağlılığını nasıl etkileyecek?
Uzman Görüşü
Bu tür işten çıkarmaların şirketler için sıkça yapılan bir uygulama olduğunu belirten uzmanlar, performansa dayalı işten çıkarmaların şirketlerin verimliliğini artırabileceğini söylüyor. Ancak, bu tür adımların çalışanlar arasında stres ve belirsizlik yaratabileceğini de vurguluyorlar. Meta’nın bu kararı, iş dünyasında nasıl bir yankı uyandıracak?
Bu değişikliklerin şirket çalışanları üzerindeki etkilerini ve Meta’nın gelecekteki planlarını görmek için yakın zamanda yaşanacak gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz.